• 会社の業績不振で希望退職募集に応じることにした
• 配偶者の転勤に付いていくことにになり、会社を退職することにした
• 心機一転、違う職種に挑戦してみるために退職を決意
• ある程度お金も貯まったから、就業日数と残業が少ない会社に転職することにした

会社を辞める前に知っておきたい雇用保険で賢く稼ぐ方法

詳細をみていきたいと思います。

基本手当

基本手当で貰える手当額は、60歳未満の方の場合、下記の計算によって決定することになります。詳しくは厚生労働省ホームページをご確認ください。

つまり、給料の5～8割程度が支給されることになります。

ただし、受け取り金額には上限があるため、下記のシュミレーションでは、上限が日額7,495円のため、月額では約22万円が上限です。

 

自己都合

 

会社都合

引用：厚生労働省ホームページ

 

再就職手当

再就職手当金とは、「最大で基本手当日額の支給残数日数の70%が一時金として受け取れる制度」です。

失業手当で最大11ヶ月も働かなくてもお金がもらえると分かると、「焦ることもないし、ゆっくり次の仕事探すか～」って考えるのが人情というものですが、再就職手当金を賢く使うことでお金をたくさん貰えます。

「いやいや、残り60日は働かなくても30万円 (5,000円×60日) は貰えるわけでしょ？

って思うかもしれませんが、その60日は再就職して給料を稼いでいるので、再就職先の月給が20万円としたら、(20万円×2ヶ月) + 21万円 = 61万円と、お金の実入りは増えるわけです。

細かい条件はいろいろあるのですが、ひとまず抑えておくのは下記だと思います。詳細は、厚生労働省ホームページで確認してください。

ちょっとわかりづらいですね。おおよそ、下記をイメージしてもらえばいいと思います。

就業促進定着手当

就業促進定着手当とは、「再就職手当の支給を受けた方で、再就職先に6ヶ月以上雇用され、再就職先での6ヶ月の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、基本手当の支給残日数の40％を上限として、低下した賃金の６か月分を支給する制度」です。

つまり、再就職したのはいいけど、前の会社よりも給料が下がっちゃった・・・って人は、再就職手当にプラスして、さらに手当が貰えるということです。

受け取れる金額は以下の計算式で計算がされます。

かなり大きな金額になりますね。

就業促進定着手当制度にも、当然ですが受給のための条件があります。詳細は厚生労働省ホームページを確認ください。

就業促進定着手当については、申請期間に注意が必要です。

再就職した日から6ヶ月経過した日の翌月から2ヶ月間という縛りがあるため、制度を利用できる条件を満たしている人は、再就職して6ヶ月後に忘れずに申請しましょう。

賢く再就職することでお金を稼ぐことができる

「基本手当、再就職手当、就業促進定着手当」をフルに活用することで、ふつうに再就職よりも多くのお金を貰えることがお分かり頂けたと思います。

最後に制度のフル活用でどの程度稼ぐことができるかシュミレーションします。

一方で、基本手当給付日数の90日をフルで休んだ場合は、 45万円 (基本手当：基本手当日額5,000円 × 給付日数90日) です。

つまり、制度のフル活用で、3ヶ月間で100万円近くも多く貰えることになるわけです。

最後に

フル活用できるにはタイミングが重要だったりもしますが、こういった制度は知っているか知らないかで、貰える金額が大きく異なります。

まずは、制度の存在を知ることがとても重要なことだと思います。

以上